Зачастую плотный рабочий график не дает родителям возможности посетить торжественное мероприятие в честь начала учебного года.
В госинспекции труда Тамбовской области разъяснили, какие законные основания существуют для получения выходного дня 1 сентября.
В частности, действующим законодательством предусмотрены спецпривилегии для определенных категорий трудящихся:
– лица, сдавшие кровь, имеют право на дополнительный день отдыха, который можно использовать после донорства, либо взять в свой обычный выходной или ранее неиспользованный отгул;
– родители, воспитывающие детей с ограниченными возможностями здоровья, вправе рассчитывать на четыре оплачиваемых выходных дня в месяц, один из которых может быть использован 1 сентября;
– для жителей северных регионов, имеющих детей младше 16 лет, а также для сельских женщин предусмотрен дополнительный неоплачиваемый выходной ежемесячно.
Существуют и другие способы отсутствовать на рабочем месте. Например, компенсация за работу в выходные дни: если сотрудник работал в свой законный выходной, он может вместо повышенной оплаты получить отгул. Еще один вариант – использование ежегодного отпуска: включение 1 сентября в график оплачиваемого отпуска является наиболее надежным вариантом. Наконец, отпуск без сохранения заработной платы: можно взять неоплачиваемый день по семейным обстоятельствам, однако это решение остается на усмотрение работодателя.
Кроме того, коллективный договор может предусматривать дополнительные льготы для родителей школьников, поэтому рекомендуется ознакомиться с внутренними документами вашей организации.
Как отметила руководитель Госинспекции труда по Тамбовской области Ольга Артамонова, многие работодатели проявляют лояльность к своим сотрудникам и создают условия, позволяющие родителям посещать торжества в школах.
