Власти приступили к подготовке к внедрению в регионе обновлённого подхода к начислению зарплат учителям. Ожидается, что изменения вступят силу с 2027 года.
По словам главы областного министерства образования Татьяны Котельниковой, с 2027 года регион планирует перейти на новую модель формирования доходов учителей.
Сейчас в большинстве школ постоянная часть в структуре зарплаты равна лишь 30–40%, а всё остальное приходится на нерегулярные доплаты и премии. По новым правилам доля оклада должна вырасти до 70%, а оставшиеся 30% будут состоять из стимулирующих и компенсационных надбавок, которые учебное заведение сможет определять самостоятельно.
Смысл преобразований – обеспечить учителям предсказуемый и понятный доход. Сегодня размер выплат во многом зависит от меняющихся премий, которые сильно отличаются даже между соседними школами. Рост доли гарантированного оклада призван убрать неопределённость, когда работник не может спрогнозировать свой заработок на следующий месяц.
«По поручению главы региона Евгения Первышова приступаем к разработке и внедрению новой системы оплаты труда», – подчеркнула Котельникова, отметив необходимость сделать её ясной для каждого учителя и гарантировать увеличение стабильной части до 70% уже в 2027 году.
При этом министр обратила внимание, что в текущей финансовой ситуации следует учитывать тот факт, что рассчитывать лишь на дополнительные средства из бюджета без необходимых внутренних системных изменений бессмысленно.
Добавим, с сентября 2025 года аналогичный эксперимент стартовал в трёх регионах: Удмуртии, а также Владимирской и Сахалинской областях. В 2026 году Минпросвещения проанализирует доходы местных педагогов, и если результаты окажутся успешными, реформу будут внедрять по всей стране начиная с 2027 года.
